（原标题：民营快递高管薪酬差距大顺丰副总经理比董事长高两倍）
随着2016年年报的披露，
《证券日报》记者发现，民营快递高管薪酬差距也非常悬殊，有高管在2016年并未领工资，甚至现任高管税前工资只有14万元，而顺丰控股董事、副总经理杜浩洋税前薪酬达318万元，60万元的三倍。
顺丰高管工资超申通
去年民营快递企业开始了一波上市潮，
作为顺丰控股最大股东的董事长、总经理王卫获得的税前薪酬总额还不如其他高管薪酬多，具体来看，王卫获得的税前总额为105.6万元，76万元，董事、副总经理罗世礼税前总额为280.24万元，董事、副总经理杜浩洋税前总额为318万元，董事、副总经理、财务负责人伍玮婷税前总额为300万元，副总经理李胜税前总额为246万元、副总经理许志君及副总经理梁翔的税前总额均为236万元、甘玲副总经理、董事 会秘书税前总额为132.13万元。从上述报酬金额可以看出而从目前来看，杜浩洋318.00万元为最高工资。
顺丰同时表示， 2016年12月份，并于2016年完成董事、监事和高级管理人员的换届工作。报告期内，上述报酬金额为报告期内在泰森控股任职所领取的报酬情况。
除顺丰外，根据申通快递年报披露数据，申通快递董事长、总经理陈德军的税前总额为99.87万元、副董事长陈小英税前总额为153.58万元，董事、副总、董事会秘书陈泉税前总额为53.16万元，董事、副总、财务负责人王明利税前总额为62.37万元，副总经理邹建生、唐锦、熊大海的税前总额分别为14万元、50.92万元、87.26万元。
目前不具有参考性。
韵达分红超顺丰
从净利润情况来看，根据申通、韵达发布的年报数据显示，96%和再次迎来高增长。83亿元，同比增长19.80亿元，同比增长
高增长之下，韵达今年的分红超过顺丰以及申通。2016年度，韵达利润分配预案将向全体股东按每10股派发现金红利1.17元（含税），超过顺丰控股及申通快递的10股派发1元现金红利，合计派发现金股利约1.19亿元，占净利润一成。
这一增长得益于智慧物流。韵达年报显示，智能分单处理同样数量的快件可以节省分拣人力40%。而且全程仅需扫码一次，分拣效率高达2万件/小时，分拣准确率高达99.99%。
韵达称，已实现全网、全系统信息化管理，并结合大数据赋能，不断提升人均效能和运营效率，降低单票了成本，增强了市场竞争力和盈利能力。
申通披露，2016年启用分拣机器人，可减少70%的人工。机器人可以实现快递面单信息识别，包裹路径信息的记录和跟踪，扫码、称重、分拣功能“三合一”，占地面积小，并能24小时不间断分拣。目前，申通已在、、三地启用这一分拣系统主要针对重量在5千克以下的小件包裹，其中的快件日处理量约21万件。不仅节约人力成本，还降低了分拣错误率。
智能分单、分拣机器人等大数据赋能快递业的基础是电子面单。区别于传统纸质面单，电子面单是一种高效率、环保的信息化面单。2014年5月份，菜鸟网络推出了标准化的公共电子面单平台，并向全行业开放免费申请接入。之后，电子面单行业使用率迅速从不足5%提升至目前约80%，形成以菜鸟平台为基础的智慧物流生态。
此外，在2016年业绩说明中，中通着重提到智慧物流：“智能快递促网络进一步降本增效。” 中通表示，4季度ASP（单位包裹营收）上涨的主要原因在于很高的电子面单采用率，并因此减少了相应的补贴。中通同时表示，2016年电子面单的采用率大约在78%，而2015年年末这个数据大约是48%。
